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El director de equipo es la persona responsable de planificar y ejecutar acciones con el fin de captar y desarrollar su cartera de clientes, además de gestionar las acciones de su equipo, encaminadas al cumplimiento de los objetivos marcados por la Compañía. Ha de demostrar pleno conocimiento del mercado, así como dominio de los productos y servicios financieros.

Reportando al Director de Zona, debe poseer un marcado perfil comercial y una acentuada orientación al logro de resultados. Con capacidad para trabajar en equipo, también deberá mostrar proactividad para crear su propia cartera, con clara vocación de servicio al cliente y gran capacidad de gestión de los cambios.

Funciones específicas del cargo:

  • Prospección y captación de nuevos clientes.
  • Captar nuevos gestores para su equipo.
  • Captación, seguimiento y consolidación de la cartera de clientes.
  • Gestionar su red de colaboradores.
  • Planificación y correcta ejecución de eventos.

Requisitos:

  • Perfil con amplia red de contactos.
  • Estudios mínimos: Licenciatura/Grado.
  • Experiencia profesional mínima de 3 años en posiciones similares.
  • Experiencia demostrada en la gestión de equipos comerciales.
  • Conocimiento del mercado financiero y experiencia en productos de inversión.
  • Ideal, estar en posesión de la certificación MiFID II.
  • Destreza en el manejo de software de gestión y herramientas digitales / redes sociales.

Competencias personales:

  • Muy marcada vocación y perfil comercial.
  • Adaptación al cambio.
  • Servicio al cliente.
  • Orientación al logro (resultados).
  • Proactividad.
  • Actitud orientada al asesoramiento patrimonial.
  • Visión estratégica.
  • Trabajo en equipo.
  • Resiliencia

El gestor patrimonial es la persona encargada de planificar y ejecutar acciones con el fin de captar y desarrollar su cartera de clientes. Ha de demostrar pleno conocimiento del mercado, así como dominio de los productos y servicios financieros.

Reportando al Director de Equipo, debe poseer un marcado perfil comercial y una acentuada orientación al logro de resultados para crear su propia cartera. También deberá destacar por su iniciativa y proactividad, con clara orientación al cliente y demostrada capacidad de adaptación al cambio. Como jugador de equipo, se valorará el potencial para gestionar proyectos internos, dirigir personas y desarrollar equipos de colaboradores a medio plazo como futuro Director de Equipo.

Funciones específicas del cargo:

  • Prospección y captación de nuevos clientes.
  • Captar nuevos gestores para su equipo.
  • Captación, seguimiento y consolidación de la cartera de clientes.
  • Gestionar su red de colaboradores.
  • Planificación y correcta ejecución de eventos.

Competencias personales:

  • Muy marcada vocación y perfil comercial.
  • Adaptación al cambio.
  • Servicio al cliente.
  • Orientación al logro (resultados).
  • Proactividad.
  • Actitud orientada al asesoramiento patrimonial.
  • Visión estratégica.
  • Trabajo en equipo.
  • Resiliencia
  • Flexibilidad
  • Habilidades de comunicación
  • Capacidad analítica y pensamiento conceptual
  • Liderazgo
  • Dirección de equipos
  • Desarrollo de personal

Requisitos:

  • Perfil con amplia red de contactos.
  • Estudios mínimos: Licenciatura/Grado.
  • Experiencia profesional mínima de 3 años en posiciones similares.
  • Experiencia demostrada en la gestión de equipos comerciales.
  • Conocimiento del mercado financiero y experiencia en productos de inversión.
  • Ideal, estar en posesión de la certificación MiFID II.
  • Destreza en el manejo de software de gestión y herramientas digitales / redes sociales.
 

El Wealthtech consultant es la persona encargada de planificar y ejecutar acciones con el fin de captar y desarrollar su cartera de clientes. Ha de demostrar pleno conocimiento del mercado, así como dominio de los productos y servicios financieros.

Reportando al Director de Equipo, debe poseer un marcado perfil comercial y una acentuada orientación al logro de resultados para crear su propia cartera. También deberá destacar por su iniciativa y proactividad, con clara orientación al cliente y demostrada capacidad de adaptación al cambio. Como jugador de equipo, se valorará potencial para gestionar proyectos internos, dirigir personas y desarrollar equipos de colaboradores a medio plazo, como futuro Director de Equipo.

Funciones específicas del cargo:

  • Prospección y captación de nuevos clientes.
  • Captar nuevos gestores para su equipo.
  • Captación, seguimiento y consolidación de la cartera de clientes.
  • Gestionar su red de colaboradores.
  • Planificación y correcta ejecución de eventos.

Requisitos:

  • Perfil con amplia red de contactos.
  • Estudios mínimos: Licenciatura/Grado.
  • Experiencia profesional mínima de 3 años en posiciones similares.
  • Experiencia demostrada en la gestión de equipos comerciales.
  • Conocimiento del mercado financiero y experiencia en productos de inversión.
  • Ideal, estar en posesión de la certificación MiFID II.
  • Destreza en el manejo de software de gestión y herramientas digitales / redes sociales.

Competencias personales:

  • Muy marcada vocación y perfil comercial.
  • Adaptación al cambio.
  • Servicio al cliente.
  • Orientación al logro (resultados).
  • Proactividad.
  • Actitud orientada al asesoramiento patrimonial.
  • Visión estratégica.
  • Trabajo en equipo.
  • Resiliencia

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